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昨晚大曼彻斯特大部分地区出现暴风雪,恶劣的天气和可能造成的业务中断应该成为公司的首要考虑因素

但是,企业现在可以做些什么来确保对其业务的干扰最小化

以下是就业法咨询公司ELAS在恶劣天气下为员工提供支持的重要提示:ELAS顾问Jacob Demeza-Wilkinson说:“如果恶劣天气导致员工上班途中受损,这通常会给雇主带来问题,特别是在了解如何在法律规范的同时处理这种情况

“首先,最重要的是,有一套工作地点的员工没有合法的权利,因为天气条件恶劣而无法上班

但是,雇主可能会考虑允许员工将时间作为年假或允许员工在另一时间弥补错过的时间,以确保他们不会遭受任何不必要的经济困难

“其次,雇主也没有义务向员工提供帮助以帮助他们上班,除非已经有合同义务

员工有责任在这些情况下开始工作

”雅各布还敦促企业实施“冬季天气预报”

他补充说:“这将确定员工从就业开始的立场,并将解决员工可能遇到的任何混淆或问题

”全面的政策应涵盖员工应如何处理旅行中断,是否有其他工作安排可以可以考虑,例如在恶劣天气下远程工作,如何处理缺勤以及如何为员工支付这些费用

“特别是,它应该包括如何处理缺勤,例如,它们将作为年假,休假代替或作为无薪假期

最后,谨慎的做法是将政策中的条款纳入还看到学校关闭和儿童保育问题的中断

作者:伊五哜

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