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我们这些关注营销趋势的人现在可能都听过“SoLoMo”一词

鼓励公司通过使用社交,本地和移动应用程序吸引超级连接和技术娴熟的新消费者群体

看起来很简单

哪些企业家不想利用像Facebook这样的网站,并利用不断进步和近乎普遍的移动技术来推广他们的业务

问题在于,SoLoMo缺少一些在很多方面也是不费吹灰之力的东西

女人)!还有更多

Comscore,Nielsen,MediaMetrix和Quantcast研究都表明女性是这十年最重要的净趋势的推动力:社交网络

Comscore说,女性是社交网站的大多数用户,在这些网站上花费的时间比男性多30%;根据尼尔森的数据,移动社交网络的使用率为55%

在电子商务中,女性购买力也很明显

Zappos,Groupon,Gilt Groupe,Etsy,Pinterest和Diapers等网站均受到大多数女性客户的推动

根据Gilt Groupe的说法,女性占70%的客户群,他们的收入占74%

根据他们的网站,Groupon的客户中有77%是女性

因此,如果我们是如此狂热的用户并且与社会有联系,那么为什么我们不是为我们服务的公司的创始人和领导者

我发布了现代DC商业杂志,在我们的最新一期中,我们报道了华盛顿特区蓬勃发展的技术启动现场

今年,我还被邀请成为代表华盛顿特区技术社区的手工选择首席执行官的私人团队的一员

确实遇到了在公司担任领导职位的女性,我们在董事会会议室的人数很可能并没有反映出我们在网络上的主导地位

不幸的是,作为出版商和技术创业公司的创始人,我是少数

最近,我参加了哥伦比亚特区最负盛名的律师事务所之一的创业公开竞赛,并且房间里充满了天使投资人和风险资本家,还有12家公司的创始人渴望得到弹射所需的现金

他们成为主流成功

当我静静地坐在椅子上等待演讲开始时,一个与我眼神接触的男人惊呼:“哇,我们在这些活动中看不到太多女人!”我觉得多么有启发性

但他是对的

我是参加此次活动的为数不多的女性之一

当她在观众席上看到我时,其中一位展示企业家的女性无法掩饰她的兴奋

是的,我们中的另一个

听起来过于戏剧化的风险,我不得不提到与过去时代的相似之处,当时鼓励公司向少数民族销售产品但不聘请他们担任领导职位

你显然不能强迫公司雇佣女性进入他们的管理团队或轻弹转换,并让女性自发地建立技术公司

但现在可以做的事情是确保未来的女性能够在美国的董事会中获得最高水平的成功

鼓励年轻女孩尽早进入科学和创业阶段可能是一个良好的开端

但是,在任何改革真正扎根并具有意义之前,我们需要全面改变我们对领导女性的看法

公司也可以发挥作用,并且可以在短期内这样做,而不是等待优先级的代际转变

SoLoMo公司可以开始聘请聪明且有资格的女性担任领导职务,以帮助更好地沟通和联系那些让这些公司维持下去的女性

如果您的会议室不代表您的消费者的人口统计代表,那么现在是时候成为一个“不酷”的公司

这将是一个良好的开端,谁知道,它也许可以作为其他行业的智能战略

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