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想象一下这样一个宇宙,那些50岁以下的人被追求他们的经验,那些没有至少20年经验的人不需要打扰申请,并且灰白的头发作为荣誉和尊重的徽章

亨利·福特(Henry Ford)曾说过,“如果你把全世界50岁以上人口的所有经验都拿出去,就没有足够的经验来运作它

”这就是Patina Solutions的理念,这是一家位于威斯康星州的安置公司,将经验丰富的管理人员与世界各地的临时工作联系起来

在经济衰退之前的商业模式中,Patina发现婴儿潮一代可能会以不同的方式接近退休生活 - 他们可能希望继续工作并将他们的知识付诸实践,但也许不是全职工作

Patina没有看到那些拥有数十年经验的人,而是将他们置于顶级公司,这些公司希望拥有具有高级管理经验的人来监督项目

根据一位发言人的说法,Patina有大约4,000名经过精心筛选的员工,他们准备接受临时项目,工人每小时收入75至150美元

虽然有些人陷入了经济衰退裁员的十字路口,但绝大多数都是那些希望不与一家公司联系在一起的高管,而是在他们想要的时候享受工作的灵活性

批评人士可能会说,Patina Solutions正在推动GIG经济发展,允许公司在不创造新工作的情况下顺利过关,而无需为全职工人的健康和度假套餐付费

但Patina的联合创始人Deborah Seeger表示,该公司早于经济衰退,并建立在一种不同的商业模式上:一种反映婴儿潮一代改变对过去传统退休年龄的态度的态度

该公司只将顶级高管安排在时间固定的项目中

密尔沃基的Pat Eichten刚满52岁,拥有30年的大型消费品包装公司营销经验

大约三年前,她离开了她的日常工作,因为她觉得自己已经完成了在那家公司的目标,并准备进入她生命的下一个阶段

自加入Patina以来,Eichten已经为一家消费品公司的新产品开发进行了市场研究;在一家创业公司工作,研究公司想要闯入的市场;制定了私立学校的营销计划;当员工离职时,他们可以作为一名员工填写,使公司能够在寻求全职更换时保持特别重要的项目

“生活方式对我很有吸引力,”Eichten谈到她的临时演出,并补充说她很享受为一些顶级公司工作的机会

“我经验丰富,公司总是给我留下深刻的印象,因为我可以更快地完成这项工作

对我来说,这很棒

”灵活的时间表使她能够重新探索阿拉斯加

Patina还派遣一名高级管理人员到上海工作了七个月,以支持公司的新财务领导者进行组织转型

这位新员工以前从未去过中国,但Patina的专业人员曾多次去过中国

在另一个案例中,一家大公司的招聘经理意外退出

Patina提供了一位经验丰富的人力资源经理来弥补差距,因此公司并没有落后,工会管家也有人去处理日常工厂问题

Patina发言人表示,在每种情况下,公司都需要有经验的人,但不是全职的永久员工

作者:蹇蟊

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